جهت دانلود روی لینک کلیک کنید : https://azmon98.ir/83ba سوالات استخدامی مبانی سازمان و مدیریت بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,1 کتاب PDF مبانی سازمان و مدیریت

2, نمونه سوالات استخدامی روش تحقیق بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,2 کتاب PDF روش تحقیق

3, نمونه سوالات استخدامی مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,3 کتاب PDF مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی

4, نمونه سوالات استخدامی نیازسنجی آموزشی و ارزشیابی آموزشی بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,4 کتاب PDF نیازسنجی آموزشی و ارزشیابی آموزشی

5, نمونه سوالات استخدامی مبانی رفتار سازمانی بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی کدام نظریه مدیریت بر «تقسیم کار، اختیار، انضباط، وحدت فرماندهی و وحدت جهت» تأکید دارد؟

۱) نظریه بوروکراسی وبر

۲) نظریه اصول مدیریت فایول

۳) نظریه روابط انسانی مایو

۴) نظریه سیستم‌های باز



پاسخ: ۲

توضیح: هانری فایول ۱۴ اصل مدیریت را مطرح کرد که شامل تقسیم کار، اختیار، انضباط، وحدت فرماندهی و وحدت جهت است.




۲) نظریه بوروکراسی ماکس وبر بر چه ویژگی‌هایی استوار است؟

۱) روابط غیررسمی و انعطاف‌پذیری

۲) سلسله مراتب، قوانین مکتوب، تقسیم کار و غیرشخصی بودن

۳) تصمیم‌گیری مشارکتی

۴) ساختار ماتریسی



پاسخ: ۲

توضیح: وبر بوروکراسی را با سلسله مراتب اختیار، قوانین مکتوب، تقسیم کار مشخص، غیرشخصی بودن و شایسته‌سالاری تعریف کرد.







۳) مطالعات هاثورن چه نتیجه‌ای داشت؟

۱) تأکید بر عوامل فیزیکی کار

۲) کشف اهمیت عوامل اجتماعی و روانی در بهره‌وری

۳) تأکید بر تقسیم کار

۴) تأکید بر سلسله مراتب



پاسخ: ۲

توضیح: مطالعات هاثورن به رهبری التون مایو نشان داد عوامل اجتماعی و روانی بیش از عوامل فیزیکی بر بهره‌وری تأثیر دارند.







۴) نظریه X و Y مک‌گرگور چه تفاوتی دارند؟

۱) X خوش‌بینانه و Y بدبینانه

۲) X بدبینانه و Y خوش‌بینانه به کارکنان

۳) هر دو یکسان

۴) X مربوط به ساختار و Y مربوط به فناوری



پاسخ: ۲

توضیح: نظریه X فرض می‌کند کارکنان تنبل و بی‌مسئولیت‌اند؛ نظریه Y فرض می‌کند کارکنان مسئولیت‌پذیر و خلاق‌اند.