نرم افزار مدیریت عملکرد به شرکت ها این امکان را می دهد که به صورت مؤثر عملکرد و بهره وری کارکنان خود را ردیابی، تحلیل و ارزیابی کنند. این نرم افزار باید بتواند فرم های بازخورد را توزیع کند، داده ها را جمع آوری نماید، وظایف اداری مانند تاییدها را مدیریت کند، اطلاعات عملکرد را تحلیل کرده و بازخوردها را به صورت ایمن ذخیره کند.
از دیگر ویژگی های مهم این نرم افزار می توان به جریان های کاری خودکار، بازخورد مستمر، کنترل دسترسی، ارزیابی های بالا به پایین، پایین به بالا و همتایان، فرم های بازبینی قابل تنظیم، پیگیری اهداف، ورود یکپارچه، گزارش گیری داخلی، بازخورد ناشناس، یادآوری های ایمیلی، امضای الکترونیکی، زمان بندی انعطاف پذیر بازبینی و ناوبری ساده و کاربر پسند اشاره کرد.
زمانی که داده های عملکرد به درستی جمع آوری و ذخیره شوند، می توانند در هدایت اهداف سازمان، تصمیمات استخدام، مسیرهای شغلی، تعیین حقوق و دستمزد، برنامه ریزی جانشینی و سایر تصمیمات مربوط به سرمایه انسانی مورد استفاده قرار گیرند. علاوه بر این، ثبت منظم و رسمی عملکرد کارکنان از نظر قانونی اهمیت دارد و می تواند از شرکت در برابر مسئولیت های احتمالی محافظت کند. نرم افزار اختصاصی می تواند از مشکلاتی مانند فراموش شدن ارزیابی های ۹۰ روزه، امضای ناقص، تأخیر در ارزیابی های سالیانه و انحراف مدیران از روند استاندارد جلوگیری کند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر به مقاله زیر مراجعه کنید:
https://codalin.ir/blog/Performance-Management-Software