کاربرد هرم پاداش در نگهداشت و پایداری حامیان
افرادی که از سازمان های مردم نهاد حمایت می کنند و در راستای اهداف آنها تلاش می نمایند، شاید چشم داشت مالی نداشته باشند اما طبیعتاً در پی پاداش های معنوی خواهند بود.
هرم پاداش یا SAPS مدلی ست که کمک می کند سازمان های مردم نهاد با آگاهی از میزان ارزشمندی انواع پاداش ها، بتوانند شیوه های قدردانی و ترغیبی خود را در راستای حفظ و پایداری حامیان (تأمین کنندگان منابع) به طور اثربخش طراحی نمایند.
در این ویدئو اجزای هرم پاداش با ذکر مثال توضیح داده می شود.
با ما همراه باشید.
منتور : سرکار خانم شبنم امینایی
-----------------------------
https://www.instagram.com/p/Cgeb-h1FoiC/
نظرات