فسخ قرارداد کار و نکات مهم آن:

فسخ قرارداد کار به معنای خاتمه یافتن رابطه کاری بین کارگر و کارفرما قبل از پایان مدت قرارداد (در قراردادهای موقت) یا به‌طور ناگهانی (در قراردادهای دائم) است. این اقدام می‌تواند از سوی کارفرما، کارگر یا در برخی موارد با توافق دو طرف انجام شود.

روش‌های فسخ قرارداد کار
فسخ از سوی کارفرما

در قراردادهای موقت، کارفرما نمی‌تواند قرارداد را پیش از موعد خاتمه دهد، مگر اینکه دلایل قانونی و قانع‌کننده‌ای مانند عدم رعایت تعهدات کاری از سوی کارگر وجود داشته باشد.
در قراردادهای دائم، کارفرما باید دلایل موجهی برای اخراج کارگر داشته باشد و معمولاً ملزم به پرداخت حق سنوات و مزایای قانونی است.
فسخ از سوی کارگر

کارگر می‌تواند در شرایطی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، تغییر اساسی در شرایط کار یا سوءرفتار کارفرما، قرارداد را فسخ کند.
معمولاً کارگر موظف است قبل از ترک کار، مدت مشخصی (مثلاً ۳۰ روز) به کارفرما اطلاع دهد.
فسخ با توافق طرفین

در این حالت، کارگر و کارفرما به‌طور مشترک تصمیم می‌گیرند که به همکاری پایان دهند. معمولاً شرایط تسویه‌حساب و مزایا در این نوع فسخ توافقی تعیین می‌شود.

بیشتر بخوانید : https://B2n.ir/n20489