جهت دانلود روی لینک کلیک کنید : https://azmon98.ir/83ba سوالات استخدامی مبانی سازمان و مدیریت بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,1 کتاب PDF مبانی سازمان و مدیریت
2, نمونه سوالات استخدامی روش تحقیق بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,2 کتاب PDF روش تحقیق
3, نمونه سوالات استخدامی مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,3 کتاب PDF مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی
4, نمونه سوالات استخدامی نیازسنجی آموزشی و ارزشیابی آموزشی بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی
,4 کتاب PDF نیازسنجی آموزشی و ارزشیابی آموزشی
5, نمونه سوالات استخدامی مبانی رفتار سازمانی بیش از ۲ هزار سوال تستی با پاسخ تشریحی کدام نظریه مدیریت بر «تقسیم کار، اختیار، انضباط، وحدت فرماندهی و وحدت جهت» تأکید دارد؟
۱) نظریه بوروکراسی وبر
۲) نظریه اصول مدیریت فایول
۳) نظریه روابط انسانی مایو
۴) نظریه سیستم‌های باز
پاسخ: ۲
توضیح: هانری فایول ۱۴ اصل مدیریت را مطرح کرد که شامل تقسیم کار، اختیار، انضباط، وحدت فرماندهی و وحدت جهت است.
۲) نظریه بوروکراسی ماکس وبر بر چه ویژگی‌هایی استوار است؟
۱) روابط غیررسمی و انعطاف‌پذیری
۲) سلسله مراتب، قوانین مکتوب، تقسیم کار و غیرشخصی بودن
۳) تصمیم‌گیری مشارکتی
۴) ساختار ماتریسی
پاسخ: ۲
توضیح: وبر بوروکراسی را با سلسله مراتب اختیار، قوانین مکتوب، تقسیم کار مشخص، غیرشخصی بودن و شایسته‌سالاری تعریف کرد.
۳) مطالعات هاثورن چه نتیجه‌ای داشت؟
۱) تأکید بر عوامل فیزیکی کار
۲) کشف اهمیت عوامل اجتماعی و روانی در بهره‌وری
۳) تأکید بر تقسیم کار
۴) تأکید بر سلسله مراتب
پاسخ: ۲
توضیح: مطالعات هاثورن به رهبری التون مایو نشان داد عوامل اجتماعی و روانی بیش از عوامل فیزیکی بر بهره‌وری تأثیر دارند.
۴) نظریه X و Y مک‌گرگور چه تفاوتی دارند؟
۱) X خوش‌بینانه و Y بدبینانه
۲) X بدبینانه و Y خوش‌بینانه به کارکنان
۳) هر دو یکسان
۴) X مربوط به ساختار و Y مربوط به فناوری
پاسخ: ۲
توضیح: نظریه X فرض می‌کند کارکنان تنبل و بی‌مسئولیت‌اند؛ نظریه Y فرض می‌کند کارکنان مسئولیت‌پذیر و خلاق‌اند.