نمودار سازمانی

نمودارهای سازمانی یا به طور گسترده کل سازمان را نشان می‌دهند یا به یک بخش یا واحد خاص می‌پردازند. نمودارهای سازمانی به صورت گرافیکی وضعیت سلسله مراتبی یک کارمند را نسبت به سایر افراد در شرکت نشان می‌دهند. به عنوان مثال، یک معاون مدیر همیشه مستقیماً زیرمجموعه یک مدیر در نمودار قرار می‌گیرد و نشان می‌دهد که اولی به دومی گزارش می‌دهد. نمودارهای سازمانی از نمادهای ساده مانند خطوط، مربع‌ها و دایره‌ها برای اتصال عناوین شغلی مختلف که به هم مرتبط هستند استفاده می‌کنند. صرف نظر از ساختار یک سازمان، نمودارهای سازمانی زمانی که یک سازمان در حال بازسازی نیروی کار خود یا تغییر مجموعه مدیریتی خود است، بسیار مفید هستند. مهم‌تر از همه، نمودارهای سازمانی به کارمندان اجازه می‌دهند به طور شفاف ببینند که نقش‌های آن‌ها چگونه در ساختار کلی شرکت جای می‌گیرد.
بیشتر بخوانید: https://sharifstrategy.org/organizational-chart/