تیم سازی در شرکت های انگلیسی سابقه طولانی دارد و به عنوان بخش مهمی از فرهنگ سازمانی در نظر گرفته می شود.

برخی از ویژگی های تیم سازی در شرکت های انگلیسی عبارتند از:

تمرکز بر روی ارتباطات: ارتباطات موثر بین اعضای تیم برای موفقیت هر کسب و کاری ضروری است. شرکت های انگلیسی بر آموزش مهارت های ارتباطی به کارمندان خود تأکید زیادی دارند.
اعتماد سازی: اعتماد بین اعضای تیم برای همکاری موثر ضروری است. شرکت های انگلیسی از طریق فعالیت های تیم سازی و ایجاد فضایی باز و صادقانه، به ایجاد اعتماد بین کارمندان خود کمک می کنند.
حل مسئله مشارکتی: شرکت های انگلیسی از کارمندان خود تشویق می کنند که در حل مشکلات شرکت کنند. این امر منجر به ایده های خلاقانه تر و راه حل های بهتر می شود.
حمایت از تنوع: محیط های کاری متنوع جایی هستند که کارمندان با پیشینه ها و تجربیات مختلف احساس می کنند که مورد استقبال قرار می گیرند و ارزشمند هستند. شرکت های انگلیسی متعهد به ایجاد محیط های کاری متنوع و فراگیر هستند.
تقدیر و قدردانی: تقدیر و قدردانی از کارمندان برای کار سخت و تعهد آنها مهم است. شرکت های انگلیسی از روش های مختلفی مانند پاداش، تعطیلات و جوایز برای قدردانی از کارمندان خود استفاده می کنند.

برای هماهنگی جهت برگزاری کلاس ها و دوره های آموزشی با شماره ۰۹۱۹۰۹۸۰۱۵۲ تماس بگیرید