اثرات پیادهسازی مدیریت عملکرد از زبان مدیران منابع انسانی سازمانهای پیشرو در کشور
بهگفتهی مدیران منابع انسانی، پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد سیمرغ تأثیر مثبتی روی فرآیندهای کاری آنان داشته است.
به عنوان مثال، پیادهسازی این سیستم در بسیاری موارد باعث افزایش درآمد سازمان بوده است، که رابطهای مستقیم با افزایش بهرهوری دارد. از سوی دیگر، از آنجایی که مدیران میتوانند انتظارات خود را بهطور شفاف با کارکنان خود درمیان بگذارند، فرهنگ گفتوگو شکل میگیرد.
با اجرای مستمر مدیریت عملکرد، میتوانیم شاهد اثربخشی بیشتری نیز باشیم. پس از چند دوره پیادهسازی، فرآیند جای خود را پیدا میکند و کارکنان برای مطلع شدن از انتظارات دورهی جدید، بهصورت خودجوش به مدیرشان مراجعه میکنند.
بهبود روند کارها و افزایش بهرهوری و درآمد، ایجاد فرهنگ گفتوگو، و ... نیز از تأثیرات مثبت پیادهسازی این سیستم هستند که مشتریان سیمرغ در طی اجرای این فرآیند به آن دست یافتهاند.
نظرات