در پنجمین قسمت از این سری از پادکست‌ها، مهندس یاسین ولی، رئیس هیئت مدیره، دورویی دغل‌کارانه یا به تعبیری ریاکاری مصلحتی را به عنوان بدترین مدل در ارائه بازخورد شرح می‌دهد.
همچنین از تأثیر مستقیم ارائه بازخورد بدون عقب‌نشینی کردن بر چیدن میوه‌ی شیرین مدیریت و دریافت کامل کارها و نه به صورت ۹۸درصدی صحبت می‌شود.
سیمرغ؛ مرجع تخصصی راهکارهای منابع انسانی
https://simorgh34000.com