در سومین قسمت از این سری از پادکستها، مهندس یاسین ولی، رئیس هیئت مدیره از اهمیت استمرار در بازخورد بر پذیرش آن پردهبرداری میکند.
اشاره به واکنشهای انتظاری دیگر در دریافت بازخورد محور اصلی این قسمت است.
اما چگونه میتوان به نحوی بازخورد داد که میزان پذیرش افراد با نهایت فروتنی باشد؟
مهندس یاسین ولی با اشاره به چند نکتهی ظریف، روشی عملی را برای پاسخ به سوال فوق ارائه مینماید.
سیمرغ؛ مرجع تخصصی راهکارهای منابع انسانی
https://simorgh34000.com