در حال بارگذاری ویدیو ...

قسمت پنجم پادکست "چگونگی اجرای فرآیند مدیریت عملکرد"

سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ
سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ

بازخوردهای آنی یا Real-Time Feedback از مهم‌ترین المان‌های سیستم مدیریت عملکرد هستند. اما در عین حال یکی از مواردی است که توسط مدیران نادیده گرفته می‌شود. مهندس یاسین ولی، رییس هیئت مدیره سیمرغ۳۴۰۰۰ در پنجمین قسمت از پادکست به راه‌حلی اشاره می‌کند که در آن با در اختیار گذاشتن ابزار درست می‌توان مشارکت مدیران در این مورد را به شدت افزایش داد.

این پادکست بخشی است از ارائه‌ی مهندس یاسین ولی، رئیس هیئت مدیره‌ی سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ، که در گروه مدیران منابع انسانی ایران برگزار شده است.

https://simorgh34000.com/products/%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF

نظرات

نماد کانال
نظری برای نمایش وجود ندارد.

توضیحات

قسمت پنجم پادکست "چگونگی اجرای فرآیند مدیریت عملکرد"

۰ لایک
۰ نظر

بازخوردهای آنی یا Real-Time Feedback از مهم‌ترین المان‌های سیستم مدیریت عملکرد هستند. اما در عین حال یکی از مواردی است که توسط مدیران نادیده گرفته می‌شود. مهندس یاسین ولی، رییس هیئت مدیره سیمرغ۳۴۰۰۰ در پنجمین قسمت از پادکست به راه‌حلی اشاره می‌کند که در آن با در اختیار گذاشتن ابزار درست می‌توان مشارکت مدیران در این مورد را به شدت افزایش داد.

این پادکست بخشی است از ارائه‌ی مهندس یاسین ولی، رئیس هیئت مدیره‌ی سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ، که در گروه مدیران منابع انسانی ایران برگزار شده است.

https://simorgh34000.com/products/%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF