مصاحبه سیمرغ با آقای رفیعی مدیر محترم تحول اداری برق خراسان

۰ نظر گزارش تخلف
سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ
سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ

جناب آقای رفیعی، مدیر تحول اداری توزیع برق خراسان رضوی، از تجربه پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد سیمرغ۳۴۰۰۰ می‌گویند:

«ما همیشه به دنبال این بودیم که ارزیابی عملکرد را به مدیریت عملکرد تبدیل کنیم و پس از آشنایی با مدل ۳۴۰۰۰ و نرم‌افزار سیمرغ، نزدیک به ۲ سال است که از این سیستم استفاده می‌کنیم.»

ایشان در ادامه توضیح دادند: «این نرم‌افزار امکان اتصال ارزیابی فردی به ارزیابی واحدی و سازمانی را فراهم می‌سازد. با استفاده از راهکاری سیمرغ، سازمان‌ها می‌توانند طی یک بازه‌زمانی مناسب به تمامی نتایج عملکردی مورد نظرشان برسند.»

در پایان، آقای رفیعی به تمایز نرم‌افزار سیمرغ۳۴۰۰۰ اشاره کردند: «مزیت نرم‌افزار سیمرغ این است طراحان آن درکی جامع از مدیریت منابع انسانی داشته‌اند و کاملاً تخصصی کار کرده‌اند. مزیت مهم دیگر آن پشتیبانی بسیار خوب تیم سیمرغ است که پاسخگوی تمامی سوالات ما هستند.»

نظرات

نماد کانال
نظری برای نمایش وجود ندارد.

توضیحات

مصاحبه سیمرغ با آقای رفیعی مدیر محترم تحول اداری برق خراسان

۰ لایک
۰ نظر

جناب آقای رفیعی، مدیر تحول اداری توزیع برق خراسان رضوی، از تجربه پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد سیمرغ۳۴۰۰۰ می‌گویند:

«ما همیشه به دنبال این بودیم که ارزیابی عملکرد را به مدیریت عملکرد تبدیل کنیم و پس از آشنایی با مدل ۳۴۰۰۰ و نرم‌افزار سیمرغ، نزدیک به ۲ سال است که از این سیستم استفاده می‌کنیم.»

ایشان در ادامه توضیح دادند: «این نرم‌افزار امکان اتصال ارزیابی فردی به ارزیابی واحدی و سازمانی را فراهم می‌سازد. با استفاده از راهکاری سیمرغ، سازمان‌ها می‌توانند طی یک بازه‌زمانی مناسب به تمامی نتایج عملکردی مورد نظرشان برسند.»

در پایان، آقای رفیعی به تمایز نرم‌افزار سیمرغ۳۴۰۰۰ اشاره کردند: «مزیت نرم‌افزار سیمرغ این است طراحان آن درکی جامع از مدیریت منابع انسانی داشته‌اند و کاملاً تخصصی کار کرده‌اند. مزیت مهم دیگر آن پشتیبانی بسیار خوب تیم سیمرغ است که پاسخگوی تمامی سوالات ما هستند.»