آموزش مدیران به جهت چگونگی ارائه بازخورد و تغییر موضع از منتقد به متحد در جریان بارخورددهی موضوع ششمین قسمت از پادکست "چگونگی اجرای فرآیند مدیریت عملکرد" با اجرای مهندس یاسین ولی است. رییس هیئت مدیره سیمرغ۳۴۰۰۰ در ادامه از پنج واکنش احتمالی هر نفر نسبت به بازخورد که به اختصار S.A.R.A.H نام دارد سخن میگوید و آماده بودن هر مدیر نسبت به این واکنشهای احتمالی را در ادامهدار کردن فرآیند بازخورد بسیار کلیدی میداند.
این پادکست بخشی است از ارائهی مهندس یاسین ولی، رئیس هیئت مدیرهی سیستمهای منابع انسانی سیمرغ، که در گروه مدیران منابع انسانی ایران برگزار شده است.
منتظر قسمت پایانی این پادکست باشید.
https://simorgh34000.com/model34000