در حاشیه ششمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی، دکتر آرین قلی‌پور، در مصاحبه با سیمرغ از اثرات پیاده‌سازی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان‌ها می‌گویند:

«ما به دنبال تکنولوژی‌هایی هستیم که بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ تنظیم شوند. نرم‌افزارهایی که پیش از این مورد استفاده قرار می‌گرفت بر مبنای این استاندارد طراحی نمی‌شد. اما سیمرغ با ارائه نرم‌افزار خود که بر پایه‌ی این مدل طراحی و در ۱۲۰ سازمان اجرایی شده، نتایج بسیار خوبی گرفته است.»

در ادامه، دکتر قلی‌پور به این نکته اشاره می‌نمایند که سایر نرم‌افزارها سعی دارند تا مدل ۳۴۰۰۰ را روی ساختار قدیمی خود پیاده کنند. اما نرم‌افزار سیمرغ از ابتدا و به‌طور کامل مبتنی‌ بر این مدل طراحی شده است.

دکتر قلی‌پور دغدغه مدیران در استفاده از نرم‌افزار را نیز چنین پاسخ می‌دهند:

«نگرانی مدیران نسبت به استفاده از نرم‌افزار کاملاً طبیعی است، زیرا تجربه‌ی خوبی از مدل‌های قدیمی و غیر کاربردی ندارند. اما با مدل ۳۴۰۰۰، منابع انسانی حالتی واقعی و مأنوس پیدا کرده است. به همین دلیل، سیمرغ به نقطه‌ای رسیده که سازمان‌ها استفاده از نرم‌افزارهای این مجموعه را به یکدیگر توصیه می‌کنند.»